Temel olarak İşçi, memur, Bağ-Kurlu ve erkek çalışan, kadın çalışan fark etmiyor; emeklilik için 3 koşul gerekiyor.

Bunlar; 1- Belirli bir süre sigortalı olmak. (Burada işe giriş tarihi önemli ve bu süre kadın çalışan ile erkek çalışana göre değişiyor.)
2- Belirli süre sosyal güvenlik kurumuna prim ödenmiş olması.
3- Yaş. Emeklilik yaşı da kadın çalışan ile erkek çalışana göre değişiyor.

Bir çalışanın emekli olabilmesi için bu 3 şartın hepsini yerine getirmesi gerekiyor.

 

EMEKLİLİK İÇİN YILLARA GÖRE YAPILAN DÜZENLEMELER

1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
* 1999 öncesi sigortalı olanlar için işe başlama tarihine göre kademeli emeklilik şartı getirildi.

2008 ÖNCESİ SİGORTALILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

* 1999 ile 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için yaş; kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlendi. Ayrıca gerekli prim gün sayısını dolduranların emekli olabilecekleri şartı getirildi.

2008 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

* 2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi getirildi ve 7200 prim gün sayısı konuldu. Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş sınırı konuldu. 2035’den sonra ise emeklilik yaşı 65’e çıkarıldı.

1999'DAN SONRA İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN 2 ŞART

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 yılı arasında işe yeni girenlerde sigortalılık süresi aranmıyor. Bu tarihlerde işe başlayanların emeklilik için yerine getirmesi gereken iki şart var. Birincisi 7200 gün prim ödeme süresini doldurmaları gerekiyor. İkincisi ise 60 yaşını doldurmaları gerekiyor.

YAŞTAN NASIL EMEKLİ OLUNUR?

Gerekli pirim gün sayısını doldurmamış ama belirli bir yaşa gelmiş kişiler yaş haddinden emekli olabilirler. Bunun için SGK belli şartlar getiriyor.